El Plan Regional de Empleo 2021 puesto en marcha por el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Diputación de Ciudad Real proporcionará casi 3.700 empleos durante seis meses y llevará aparejada “una inversión histórica” de 34 millones de euros. Así lo ha dado a conocer la delegada de la Junta en Ciudad Real, Carmen Olmedo, que ha recordado que la medida se enmarca en el consenso y el diálogo social de la región y que cuenta con la financiación del Gobierno regional, en algo más del 75 por ciento de la cuantía total, y de la Diputación de Ciudad Real.
Olmedo, que ha presentado este Plan de Empleo junto al presidente de la Diputación de Ciudad Real, José Manuel Caballero, ha subrayado “el compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page, la Diputación de Ciudad Real y entidades locales para dar respuesta a las personas que más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo entre las que se encuentran las personas desempleadas, especialmente paradas de larga duración, y las que estén en situación de exclusión social, así como de aquellas que han perdido sus trabajos como consecuencia de la crisis provocada por el COVID-19”.
La representante del Gobierno regional ha explicado que esta convocatoria conlleva 1.490 euros más por contrato pasando de 6.300 euros a 7.790 euros de subvención por un período de 6 meses y por cada trabajador.
En la provincia de Ciudad Real se han registrado la participación de 104 entidades locales, que han presentado 294 proyectos y que conllevan casi 3.700 contrataciones de personas desempleadas. “Hemos recogido los resultados con una amplia satisfacción por la gran participación por parte de ayuntamientos y EATIM, la más alta de todas las convocatorias, incluso por encima de la de 2015, que fue muy participativa después de cuatro años sin convocatorias de Plan de Empleo”, ha indicado la delegada de la Junta.
Además, la delegada de la Junta ha explicado que de estos contratos, 49 de ellos tienen una duración inferior a seis meses que “permite atender de proyectos concretos que se desarrollan en un tiempo determinado” y ha recordado que la convocatoria recoge un 25 por ciento de las contrataciones para personas en riesgo de exclusión, incluyendo en ese margen un 7 por ciento para personas con discapacidad. “Nos hemos marcado el objetivo de que el 55 por ciento de las contrataciones totales vayan para mujeres, para contribuir a la igualdad de género; y es importante recordar que este Plan incluye una orientación personalizada para la búsqueda de empleo para las más de 13.000 personas participantes en la región”.
En cuanto a la tipología de los proyectos destacan los referidos a conservación y mantenimiento del medio natural, urbanismo y vivienda, patrimonio histórico, infraestructura viaria, atención social a colectivos, promoción turística y cultural, comedores escolares y apoyo a centros educativos y agenda urbana y rural referidos a infraestructura y administración y digitalización, el impulso al turismo y educación entre otros.
